¿Tengo problemas en realizar mi consulta?

No, solo se pueden consultar tus puntos completando tu Número de Seguro Social (NSS) y fecha de nacimiento que viene en el formluario.

¿Cuáles son los criterios que utiliza infonavit para calcular mis puntos?

La cantidad de puntos Infonavit que cada derechohabiente tiene, se cuantifica en base a siete variables que calculan la situación crediticia de cada derechohabiente. Los primeros cuatro criterios prestan atención a aspectos vinculados al trabajador en sí, mientras que los tres últimos se concentran en características de la empresa en la que el trabajador presta sus servicios.

• La edad y salario (prestaciones). Se mide en función del salario mensual integrado (incluyendo prestaciones) y, desde ya, la edad que tiene el derechohabiente. Puede sumar, como máximo, un total de 258 puntos.
• La cantidad de ahorro en la subcuenta de Vivienda. Agrega puntos cada vez que sume el valor de un Salario Mensual Integrado (SMI) a su Subcuenta. Se puede obtener, como máximo, 124 puntos por este aspecto.
• La cotización realizada en forma continua. Este ítem otorga más puntos en la medida que su cotización se mantenga más constante en el tiempo. Este rubro puede añadir 191 puntos extra al puntaje total.
• El tipo de contratación. Indaga si el trabajador cuenta con una contratación de tipo permanente o, más bien, temporal. En su versión máxima agrega 123 puntos Infonavit.
• La estabilidad laboral. Mira la retención de personal de la empresa del trabajador en los últimos tres (3) años. Si se logra la mejor calificación, agrega 144 puntos.
• La conducta de pago de la empresa. Reporta el grado de cumplimiento de la compañía en cuanto a comportamiento fiscal/jurídico, además de obligaciones patronales. Si la calificación de la empresa es perfecta, añade 129 puntos.
• El contexto. Evalua la ubicación y el giro del patrón. Puede agregar un máximo de 293 puntos.

¿Puedo consultar mis puntos sólo con el nombre y apellido?

Pueden haber varios motivos. Para ayudarlo a realizar una consulta exitosa de sus puntos o acceder a la Precalificación Infonavit, tenga en cuenta esta lista de los errores o problemas más frecuentes, quizás alguno de ellos aplique a su situación.

• Infonavit no pudo corroborar que tenga una relación laboral vigente en el bimestre anterior (condición próxima a desaparecer).
• Su patrón no realizó correctamente las últimas aportaciones correspondientes a su tarea.
• Completo incorrectamente sus datos o incurrió en algún error de tipeo al completar su Número de Seguro Social (NSS) y/o fecha de nacimiento.
• Ya cuenta con un crédito vigente.
• El préstamo al que está intentando precalificar no contempla tal posibilidad (como, por ejemplo, en el caso de los préstamos Unamos Créditos o Crédito Conyugal)

¿En qué consiste y para qué sirve la precalificación tradicional?

La precalificación Infonavit es un instrumento online de gran utilidad que le permite checar si ya se encuentra o no en condiciones de acceder al crédito Infonavit que desea. La herramienta puede arrojar tres resultados distintos en relación a su situación financiera. Mire la tabla a continuación.

¿Qué información tendré en mi precalificación?

Los derechohabientes que ya se encuentren en condiciones de obtener un crédito Infonavit recibirán, al realizar la precalificación tradicional:

• El monto completo del préstamo que va a recibir.
• El descuento que le realizarán mensualmente.
• La cantidad de puntos de Infonavit que posee a la fecha.
• Si ya cuenta con MÁS de 1080 puntos Infonavit. Podrá acceder a la precalificación del crédito que eligió (bajo el título ‘condiciones financieras’), además de la cantidad de puntos que posee a la fecha. La única excepción a esta regla la presenta el crédito Terreno Infonavit, que requiere un mínimo de 980 puntos para su otorgamiento.
• Si posee MENOS de 1080 puntos Infonavit. Se le explicará qué todavía no califica para recibir un crédito del Organismo ya que aún no posee los puntos suficientes, a lo que se le podría sumar otros motivos adicionales como puede ser la ausencia de una relación laboral o falta de aportaciones patronales.